2023年3月21日下午，为激发人才活力，推动企业创新，快速提升武汉勘察设计行业专业技术人员的职称政策理论水平，在市人社局专技处（职改办）、市人事考试院领导的支持和指导下，协会开展了2023年度武汉勘察设计协会职称评审政策宣讲活动，本次共吸引了会员单位54家，57名企业人事干部参会，深入交流学习。

  一、早部署，早落实

 协会始终坚持贯彻“早部署、早落实”的原则，2023年2月提前开展职称申报需求摸底工作，掌握了会员单位2023年度职称申报需求，本次摸底共有58家企业参加，其中高级153人、中级298人。另外，协会通过组建职称评审专项工作QQ群，分享省、市最新职称申报政策要求，积极做好宣传指导和政策解答工作，畅通了会员单位职称政策咨询、业务办理、信息交流渠道，调动了会员单位广大专业技术人员的积极性和主动性，培育了协会职称申报咨询服务工作“土壤”。

二、早组织，早动员

2023年是职称评审工作改革创新的重要一年，是持续深化职称制度改革的关键一年，协会会员单位普遍反映对职称评审的迫切需求，每年开展一次集中评审难以满足企业在工程招投标、资质年检、人才培养、留人用人等方面的需求。同时，职称评审已逐渐成为专业技术人才关切的重点问题之一，个人迫切希望通过晋升职称来促进职业能力提升、拓展职业发展空间。

我会积极与市人社局专技处（职改办）、市人事考试院沟通协调，本次市人社局专技处职改办、市人事考试院领导积极回应企业呼声，热切关注群众期盼，结合武汉勘察设计协会的实际情况开展职称评审政策宣讲活动。

三、送政策，顺民意

活动开场由武汉建工科研设计有限公司党委副书记、副总经理王保俊致开幕辞。他表示，职称评价是促进专业技术人才队伍结构不断改善的有效突进，企业对职称的需求日益增大，开展本次职称政策学习意义重大。

在申报工作流程解读环节，武汉市人事考试院评审部专家们围绕“职称评审过程中有关表格的填写要求、职称系统缴费流程、职称评审信息化申报流程”等方面的重点内容，对职称评审申报政策和工作要求进行了详细解读，指导我会专业技术人才和用人单位掌握评审政策、履行推荐程序、用好系统操作，确保高质量完成2023年度职称申报评审工作。  

武汉市人事考试院评审部部长冯燕强调评审申报工作的有关注意事项，她通过介绍人社部新《通知》内容，以破“四唯”、立“新标”为突破口，突出品德、能力、业绩导向，建立体现职业道德、专业能力、技术水平、创新成效等多维度的职称评审标准，阐述职称评审的意义和获取职称的途径，并重点强调了申报工作要把握的要点。她表示，职称是衡量专业技术人才的技术水平和专业能力的重要标尺，要任真学习评审文件及申报工作指南，帮助职称申报人员进一步明晰申报要求，规范申报材料的填写，凝心聚力为顺利完成职称评审工作做充足的准备。

在职称工作政策宣讲环节，武汉市人社局专技处（职改办）处长王金舟向参会人员讲述了武汉市职称评审及职业资格考试政策概述，他通过介绍我省、我市关于职称评审改革的做法、改革后新《规定》的特点和解读修订的职称评审文件以及职称政策的新变化、新要求，为参会人员更好地抓住职称评审改革带来的新机遇提供一定的思路和启发。同时，王金舟处长表示，职称改革是通过多种方式不断完善评审制度，职称评审文件的修订和更新是不断适应新的发展环境的过程，对鼓励勘察设计行业的专业技术人员创新发展有重大的意义。

四、耐心解答，贴心服务

宣讲结束后，用人单位和专业技术人才结合自身实际踊跃发言、积极提问，王金舟处长结合职称政策，进行了详细解答，帮助用人单位和专业技术人才更加深入掌握评审政策。

此次政策宣讲活动是我会为2023年度武汉勘察设计行业专业技术人员职称评审申报工作开展的系列服务之一，后续还会继续做好职称服务工作，通过职称答疑、会员咨询服务日等多措并举，为武汉勘察设计行业的从业人员提供周到、便捷、暖心的服务。协会将继续发挥桥梁纽带、示范引领作用，提升行业核心竞争力，切实选拔出优秀人才，激励行业技术创新。